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| Sindicatos de RTVE convocan paros parciales para 21 y 22 y total el 7 marzo | |||||
El Comité General Intercentros (CGI) de RTVE ha convocado paros parciales para los próximos días 21 y 22 de febrero y otro de 24 horas el 7 de marzo ante la falta de intención negociadora por parte de la presidencia del grupo, dijo hoy el presidente de dicho comité, Teo Galtieri. En una rueda de prensa celebrada en las puertas de Torrespaña, al no tener autorización de la empresa para realizarla en esta sede de RTVE, Galtieri dijo que lo que pretenden es que se cumplan los acuerdos ya firmados durante el proceso de reforma de RTVE. La principal queja de los sindicatos es la falta de intención de la dirección de negociar desde que se constituyó el CGI en diciembre pasado tras las elecciones. "Queremos que los acuerdos se cumplan. Nosotros ya hemos hecho nuestra parte y ahora tiene que cumplir lo firmado", señaló. Los acuerdos señalados y firmado en el llamado "encuentro de los Peñascales" durante el proceso de reforma es cumplir las vacantes de la estructura territorial porque, señalaron, desde que se realizaron los exámenes para cubrir las plazas nadie se ha incorporado y hay falta de personal, especialmente en los centros territoriales. También piden la constitución de la Mesa de Producción Propia, cumplir el compromiso de subrogación de los trabajadores de las empresas contratadas, hacer la convocatoria de empleo de 2008, la integración de la plantilla al nuevo sistema y negociación colectiva sectorial, así como el convenio colectivo. En este último, aparte de mejoras salariales, piden un "cambio sustancial" de las condiciones de trabajo de colectivos de trabajadores -informativos Canal 24 horas, Teletexto, Servicio Médico y Unidad de Bomberos-, sin acuerdo ni participación de la representación de los trabajadores. El presidente del CGI advirtió a la dirección de que, al contrario de lo que ha sucedido en épocas anteriores, tras realizar una asamblea estatal los días 1 y 2 de febrero los sindicatos han acordado una unidad de acción y que las posiciones sindicales "han sido unitarias y unánimes". Pidió al presidente de la Corporación -"al que consideramos como el líder de esta empresa", dijo- un cambio de cultura de empresa, "que la organización se base en las personas; queremos un futuro basado en la imaginación y si queremos ser líderes fijémonos en otras empresas líderes de este país. Teo Galtieri dijo: "reconocemos el éxito económico de la dirección, pero ahora les hace falta un éxito interno, hablar con los trabajadores, que también formamos parte de la empresa y queremos que ese líder cumpla con los acuerdos sindicales". Explicó también que esta situación de "incertidumbre" afecta a los trabajadores e informó de que el 45 por ciento de la plantilla tiene problemas de carácter psicológico. EFE | |||||
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